Strategic People Management & Cultural Development – Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt

Angebot€ 0,00 EUR

20% LIMAK Community Bonus gültig für Teilnehmer*innen und Absolvent*innen akademischer Programme, LIMAK Club Mitglieder und LIMAK IN.SPIRE-Kunden. (Bei widerrechtliche Verwendung wird der Differenzbetrag laut AGB nachverrechnet.)


ANERKENNUNG:

Bei Interesse ist der Kurs nach erfolgreicher Absolvierung anrechenbar auf den LIMAK Universitätslehrgang / Executive MBA „General Management for Future Business“.

Buchung:

Aufgrund der Möglichkeit der Anrechnung dieses Academic Executive Essentials Kurses benötigt es zur Buchung einen telefonischen Abstimmungstermin. Bitte wählen Sie hierfür einen passenden Termin mittels „Calendly” aus und geben Sie Ihre Kontaktdaten an. Das Aufnahmegespräch muss von dem*der jeweiligen Interessent*in persönlich geführt werden.

Datum & Zeit

11. – 12.06.2027
09:00 – 18:00 Uhr

Anmeldeschluss

14.05.2027

Ort

LIMAK Linz | Science Park 5

Abschluss

LIMAK Zertifikat

EBQ zertifiziert

Erwachsenenbildungs-Qualitätssiegel

Ihr Mehrwert auf einen Blick:

  • Organisationskultur analysieren und gezielt weiterentwickeln
  • HR-Strategien zur Balance von Stabilität und Innovation gestalten
  • Zukunftsfähige Zusammenarbeit in der neuen Arbeitswelt ermöglichen


Lernen Sie die Kultur Ihrer Organisation zu analysieren und ihren Einfluss auf HR-Systeme zu erkennen. Entwickeln Sie Ansätze zur Gestaltung von HR-Architekturen, um sowohl bestehende Kompetenzen zu nutzen als auch Innovation zu fördern. Entwickeln Sie dabei einen differenzierten Blick darauf, wie Sie die Gewinnung, Entwicklung und Bindung der richtigen Mitarbeiter*innen fördern können und reflektieren Sie, wie Sie mit diversen Praktiken der neuen Arbeitswelt die Zusammenarbeit und Entwicklung in und von Ihrer Organisation gestalten können.

 

Sie lernen...

  • ...die Kultur ihrer Organisation zu analysieren, ihre Wirkung auf Strategien, Strukturen und Prozesse sowie ihre eigenen Handlungen zu erkennen und daraus entsprechende Ansätze zur Gestaltung und Entwicklung abzuleiten und umzusetzen.
  • ...HR-Systeme und -Praktiken zu entwickeln, die sowohl bestehende Kompetenzen im Bestandsgeschäft nutzen als auch die Entwicklung radikal neuer Geschäftsmodelle unterstützen – für eine ausgewogene Organisationsentwicklung.
  • ...zentrale HR-Maßnahmen wie Gewinnung, Förderung und Bindung der richtigen Mitarbeiter*innen strategisch und konzeptionell zu gestalten.
  • ...verschiedene Aspekte neuer Arbeitspraktiken und Organisationsformen kennen und entwickeln die Fähigkeit, diese vor dem Hintergrund theoretischer Perspektiven kritisch zu reflektieren und in Ihre Organisation zu übertragen. 
LIMAK Blended Learning Icon mit dem Piktogramm einer Person und einer dynamischen Erde mit Meridianen. Der Text auf dem Icon lautet "LIMAK Blended Learning - MBA Programme & Universitätslehrgänge"

IM LIMAK BLENDED LEARNING FORMAT

Online-Selbststudium zur Vorbereitung (inkl. Multimediacontent und Wissenschecks) + 2 Präsenztage + optionale Transferarbeit im Nachgang

Um den Fokus in den Präsenzkursen auf das Lernen voneinander, das gemeinsame Bearbeiten von Fallbeispielen und den sehr wertvollen Erfahrungsaustausch richten zu können, hat die LIMAK ein einzigartiges Blended Learning Konzept entwickelt, welches die Flexibilität für die Studierenden erhöht und die Erreichung der Lernziele unterstützt.

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LIMAK EXPERT*IN

Portrait Barbara Müller-Christensen

Assoz. Univ.-Prof. Dr. Barbara Müller-Christensen

„Anpassungsfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg in einer sich ständig verändernden Welt.”

 

  • assoziierte Universitätsprofessorin
  • stellvertretende Leiterin des Instituts für Personalführung und Veränderungsmanagement an der JKU Linz
  • Schwerpunkt in den Bereichen Leadership, HR, Change Management, Lernen und Entwicklung in und von Organisationen